Dieser Fall markiert für uns einen wichtigen Meilenstein. Ein schnell wachsendes IT-Startup aus Zürich beauftragte uns exklusiv mit der Suche nach einem CFO, der nicht nur fachlich exzellent ist, sondern auch perfekt ins Team passt und das junge Unternehmen mit aufbauen möchte. Die Gründer legten grossen Wert auf ein konkretes Persönlichkeitsprofil neben den fachlichen Anforderungen. Wir starteten mit einer gezielten Direktansprache auf LinkedIn und filterten aus zahlreichen Profilen drei besonders vielversprechende Kandidaten heraus. Einen dieser Kandidaten konnten wir sogar persönlich im Alltag abfangen und zu einem gemeinsamen Essen einladen, wo wir ihm die die spannende Chance im Startup erläuterten haben.

Mit allen Kandidaten haben wir intensive persönliche Gespräche geführt, um die fachliche Kompetenz und die zwischenmenschliche Ebene gleichermassen zu beurteilen. Zwei der Kandidatenüberzeugten direkt, doch einer stach durch seine Kombination aus Startup-Erfahrung, klarer Strukturierung komplexer Finanzthemen und souveräner Kommunikation hervor.

Seine ruhige und fokussierte Art entsprach exakt der Kultur des Startups. Die Gespräche zwischen dem Kandidaten und dem Unternehmen verliefen sehr positiv, und der Kandidat erhielt ein attraktives Angebot. Jedoch war der Kandidat nicht zufrieden mit der Entlohnung, wo wir dann vom Kandidaten beauftragt wurden die Verhandlungen zu übernehmen, was wir erfolgreich meistern konnten.

Schlussendlich zeigte sich das Startup begeistert vom neuen CFO, da dieser dann als die ideale Besetzung auf fachlicher und persönlicher Ebene wahrgenommen wurde.

Für uns unterstreicht dieser Abschluss, wie entscheidend gegenseitiges Vertrauen im Executive Search ist.