Diese Case Study zeigt wie wertvoll es ist auf beiden Seiten die Initiative zu ergreifen. Denn manchmal hat ein erfolgreicher Weg nicht mit einem Suchauftrag eines Unternehmens begonnen, sondern mit dem Mut eines Kandidaten, aktiv den nächsten Karriereschritt anzugehen. Der Konstrukteur aus dem Raum St. Gallen hat sich direkt an Beckett Stone gewandt. Er hat eine neue berufliche Herausforderung gesucht, die ihm nicht nur fachlich, sondern auch persönlich neue Perspektiven eröffnet. Besonders beeindruckt haben uns von Beginn an seine Bodenständigkeit, sein technisches Know-how sowie seine klaren Vorstellungen von einem passenden Arbeitsumfeld.

Obwohl wir zu diesem Zeitpunkt keinen konkreten Auftrag eines Unternehmens für ein solches Profil gehabt haben, haben wir uns entschieden, gezielt potenzielle Arbeitgeber aus unserem Netzwerk anzusprechen. Unser Ziel war es, nicht irgendeine Position zu finden, sondern ein Umfeld, in dem er seine Fähigkeiten langfristig einbringen und weiterentwickeln konnte.

Nach intensiven Gesprächen mit mehreren Unternehmen haben zwei Firmen konkretes Interesse gezeigt. Beide haben den Kandidaten zu persönlichen Gesprächen eingeladen. Schon nach den ersten Treffen hat sich abgezeichnet, welche Position und welches Team am besten zu seinen Vorstellungen passen. Wir haben ihn bei den Gesprächen begleitet, ehrliches Feedback gegeben und ihn bei der Entscheidungsfindung unterstützt.

Am Ende hat er ein Angebot bekommen und sich sofort für das Unternehmen entschieden ohne zu zögern. Wir hatten ihm auch geraten noch etwas abzuwarten aber wie der Kandidat es uns erklärt hat:

Wieso soll ich abwarten, wenn ich jetzt schon mit diesem Angebot zufrieden bin?

Dem Kandidaten hat das Gesamtpaket aus Aufgaben, Arbeitsumfeld und Entwicklungsperspektiven sofort überzeugt, was uns sehr gefreut hat. Aus dem Erstkontakt ist nicht nur ein erfolgreicher Abschluss entstanden, sondern auch eine vertrauensvolle Partnerschaft zwischen uns, dem Kandidaten und dem Unternehmen. Dieser Fall hat gezeigt, wie wichtig es ist, Initiative zu belohnen und Chancen aktiv zu gestalten. Leider hatten wir jedoch nach dem abgeschlossenen Bewerbungsprozess beim Billiard spielen mit dem Kandidaten eine Niederlage einstecken müssen.